• 2025-05-03 11:24:44

为了招聘更优质的人才、触及更合适的客户群体、得到更广泛的品牌传播,企业越来越看重对自身品牌的营销与推广。不少企业常通过在门户网站上投放广告、在搜索引擎上购买关键词、在网游中嵌入广告、借助第三方的资源向用户发送电子刊物等方式来实现营销,为此支付不菲的费用。此类铺张与粗放式的传统营销手段,在当今的互联网web2.0时代已显得愈加乏力与低效,不少企业都在寻求更为高效的营销手段。

在此背景下,精准营销模式应运而生,颇为瞩目的就是职场社交平台脉脉推出的“饱和式精准营销”。因其具有精准、饱和、商机转化、高性价比四大特点,一举获得众多企业青睐,一起来看看有哪些代表性成功案例吧!

案例一:元戎启行自动驾驶科技公司

新能源汽车行业的竞争已经入下半场,其焦点为自动驾驶技术,而在众多车厂巨头混战的大幕之下,专注于自动驾驶领域的国际化L4级自动驾驶科技公司元戎启行,虽然掌握着先进的技术,但由于品牌推广和营销不到位,导致其人才招聘之路一直不顺利。

痛定思痛,元戎启行于2023年伊始,便开启脉脉平台提供的“饱和式精准营销”模式来进行雇主招聘。效果立竿见影,仅7日时间,便精准筛选自动驾驶领域高端人才4.15万,拥有硕士及以上学历用户超过50%,有工作5年以上用户超过50%,累计获得880位候选人表达求职意向,特别是GPU算法优化工程师职位,强意向表达率为投放前的6.5倍。在可预期的未来,元戎启行的平均人才水平一定会逐步向各大车企厂商靠拢。

案例二:募齐人才猎头公司

募齐人才猎头公司创始人Roger从一名底薪6300的猎头做起,靠着一股不服输的劲头,一步一步创立了专注科技行业的猎头公司“募齐人才”。对于一个初创型猎头公司而言,最大的问题就是客户群体品类不够丰富,使得公司变现效率较低,且业务风险较高。

因此,募齐人才选择了脉脉全新营销解决方案“饱和式精准营销”模式,在此模式帮助之下,迅速精准标定了不同细分科技行业内的HR、总监、高级总监、常务副总裁、执行副总经理、总经理、总裁、CXO、董事长共计10W+,累计曝光124W+,累计有效触达人群5.7W+。相比于之前的可触及客户群体,可谓是翻天覆地的变化。

案例三:FunPlus游戏公司

FunPlus游戏公司在一众中国游戏公司中无疑是海外之王,其开发的《阿瓦隆之王》曾登顶美国等67个国家的畅销榜,也是中国第一个在苹果应用商店收入排名第一的游戏。与其夺目的国际成绩相比,其在国内人才招聘市场上所取得的收获实在差强人意,在与一些有“互联网巨头”品牌背书之下游戏公司的竞争中,FunPlus往往落入下风。

有鉴于此,FunPlus的HR们独辟蹊径,在2023年初使用脉脉全新营销解决方案“饱和式精准营销”来招揽游戏界高端人才。脉脉的“饱和式精准营销”方案利用开屏、App消息推送、banner、feed流等多个黄金点位在7天将FunPlus饱和曝光, FunPlus的薪资、福利、发展前景、品牌影响等优势都被充分展示给高端游戏人才。最终在7天内,FunPlus累计收获职位投递3316个、人才库沉淀8395人,完成了一次前所未有的与游戏垂直领域人才深度触达体验。

以上三个成功案例将“精准营销”方案的优势展现得淋漓尽致,尤其是脉脉的“饱和式精准营销”模式因其具有基于全网最大中高端人才库、全网最全的职场身份标签、7天饱和式高频曝光三重保障,能精确触达目标人群并实现声量提升、认知强化、招聘转化、商机获取等目标,无论对于企业在行业内提升影响力,还是提升企业品牌投放、雇主招聘、市场销售等场景下的投放效率和投入产出比,都有巨大帮助。