高温假放假条件
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1、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式；2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时；3、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。4、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第八条（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：(1)日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；(2)日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；(3)日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
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放高温假需满足下列条件：日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时；日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。
回复于：2025.1.27 20:32:40
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不合法。
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2026-02-01
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2026-02-01
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主动离职没有补偿。1.若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿。2.但存在特殊情形。如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定提供劳动条件、未足额支付报酬等，劳动者被迫离职，此时用人单位需支付补偿。3.还有，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，也需支付经济补偿。所以主动离职有无补偿要依具体情况判断。
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劳动法未直接规定高温假，但相关法规政策保障高温天气下劳动者权益。用人单位要支付高温津贴，合理安排工作。部分地区规定高温时停工休假，如40℃以上停室外作业等。